Çalışma Süresi Hesaplama

Süre, çalışan sayısı ile tehlike sınıfına göre belirlenen dakikanın çarpımıdır: az tehlikeli işyerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika, tehlikeli işyerlerinde 20 dakika, çok tehlikeli işyerlerinde 40 dakika. Örneğin 60 çalışanı olan tehlikeli sınıftaki bir işyerinde 60 × 20 = 1.200 dakika, yani ayda en az 20 saat görevlendirme gerekir.

Çalışan başına ayda en az 5 dakika (az tehlikeli), 10 dakika (tehlikeli) ve 15 dakika (çok tehlikeli). 100 çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki bir işyerinde 100 × 15 = 1.500 dakika, yani ayda en az 25 saat işyeri hekimi görevlendirilir.

Yalnızca çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 10'dan fazla çalışanı olan işyerlerinde. Süre çalışan sayısına göre kademelenir: 10–49 çalışanda kişi başına ayda 10 dakika, 50–249 çalışanda 15 dakika, 250 ve üzeri çalışanda 20 dakika. Az tehlikeli ve tehlikeli sınıftaki işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu yoktur.

Az tehlikeli sınıfta 1.000, tehlikeli sınıfta 500, çok tehlikeli sınıfta 250 çalışana ulaşıldığında işyerinde tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirilir. Hesaplanan toplam süre bir kişinin tam gün mesaisini aşıyorsa, aradaki fark için ek görevlendirme yapılır.

İşyerinde SGK'ya bildirilen tüm sigortalı çalışanlar. Çırak ve stajyerler iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanır; ancak çalışan sayısının hesabında dikkate alınmazlar. Alt işveren (taşeron) çalışanları kendi işverenlerinin işyeri dosyasında sayılır.

Evet. Görevlendirme süresi her ay güncel çalışan sayısına göre belirlenir. Çalışan sayısı arttığında süre de artar; tam gün eşiği aşılırsa görevlendirmenin biçimi de değişir.

Hayır. Gereken toplam süre birden fazla iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi arasında paylaştırılabilir. Önemli olan işyerinde geçirilen toplam sürenin yasal asgariyi karşılaması ve görevlendirmelerin İSG-KATİP üzerinden yapılmasıdır.

Evet, süre aynı formülle hesaplanır. 10'dan az çalışanı olan az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde işveren, Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamışsa iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendisi de üstlenebilir; bu durumda dışarıdan görevlendirme zorunluluğu değişir.

6331 sayılı Kanun, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene her bir kişi için ayrı idari para cezası öngörür ve aykırılığın sürdüğü her ay için ceza tekrarlanır. Süresi eksik görevlendirme de yükümlülüğün yerine getirilmemesi sayılır.